Jak znaleźć pracowników z Ukrainy? Wielu przedsiębiorców zastanawia się, jak znaleźć pracowników z Ukrainy. Poza samodzielnym poszukiwaniem pracowników i czekaniem, aż zainteresują się naszą ofertą pracy dla Ukraińców, możesz skorzystać z Agencji Pracy dla Ukraińców, która załatwi za nas wszystkie formalności.
Przed zatrudnieniem pracowników z Ukrainy warto wiedzieć, że w związku z toczącą się na Ukrainie wojną wprowadzono przepisy umożliwiające legalny pobyt i legalną pracę Ukraińcom. W tym artykule podpowiadamy, jak znaleźć pracowników z Ukrainy. Zachęcamy do zapoznania się z jego treścią.
W jaki sposób agencja pracy może pomóc w znalezieniu pracowników z Ukrainy?
Agencje zatrudnienia pomagają pracodawcom znaleźć nowych pracowników z Ukrainy. Agencje zatrudnienia specjalizują się w pomocy pracodawcom na każdym etapie zatrudnienia potencjalnego pracownika. Na przykład w procesie rekrutacji agencje pośrednictwa pracy pomagają umówić się na rozmowy kwalifikacyjne po wybraniu odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Przed wyborem konkretnego pracownika z Ukrainy agencja pracy sprawdza jego kwalifikacje i doświadczenie. Poszukują najlepszych i najbardziej doświadczonych pracowników z Ukrainy.
Znajdź i zatrudnij pracowników z Ukrainy
Jeśli chcesz znaleźć pracownika z Ukrainy warto wiedzieć, że najłatwiej jest z pomocą agencji zatrudnienia. Oczywiście można zamieścić ogłoszenie w języku ukraińskim i czekać na odpowiedź od potencjalnego kandydata na pracownika z Ukrainy. Jednak znalezienie pracownika z Ukrainy to nie wszystko. Jeśli chcesz go zatrudnić, jest kilka ważnych rzeczy, o których powinieneś wiedzieć.
Zatrudnianie Ukraińców jest dozwolone tylko wtedy, gdy ich pobyt w Polsce jest legalny. W ciągu dwóch tygodni od podjęcia przez Ukraińca pracy należy powiadomić o tym fakcie właściwy dla danego powiatu urząd pracy. Warto wspomnieć, że wszystkie procedury związane z zatrudnieniem Ukraińców można załatwić elektronicznie bez wychodzenia z domu. Jak to zrobić? Wystarczy wejść na stronę praca.gov.pl i wypełnić formularz „Zawiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy”.
Obowiązki pracodawców przy zatrudnianiu Ukraińców
Po zatrudnieniu Ukraińca pracodawca powinien najpierw przetłumaczyć umowę na język ukraiński, aby pracownik nie miał wątpliwości co do zatrudnienia. Zostanie osiągnięte porozumienie uwzględniające warunki zawarte w ogłoszeniu złożonym w Urzędzie Pracy. Umowy o pracę lub upoważnienia powinny mieć formę pisemną, a nie ustną. Istotne jest również zgłoszenie pracowników ukraińskich do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w terminie nie dłuższym niż 7 dni od daty rozpoczęcia pracy.
Od 2022 roku minimalna stawka podatku dla Ukraińców wynosi 19,70 zł. W tym miejscu należy również wspomnieć, że pracownicy z Ukrainy mają prawo do zasiłku macierzyńskiego, świadczeń w razie choroby lub wypadku oraz dostępu do opieki zdrowotnej. Nie dotyczy to jednak umów o dzieło.
Obawy związane ze znalezieniem i zatrudnieniem Ukraińców w Polsce
Wielu pracodawców, którym brakuje pracowników, rozważa zatrudnienie Ukraińców w Polsce. Jednak pracodawcy często boją się zatrudniać Ukraińców do pracy, ponieważ nigdy wcześniej tego nie robili. Dla wielu przedsiębiorców samo znalezienie pracownika z Ukrainy jest bardzo kłopotliwe. Szukając pracy dla Ukraińców warto skorzystać z pomocy w wyborze agencji zatrudnienia, aby Ukraińcy mogli zatrudnić wykwalifikowanych pracowników.
Wielu pracodawców podchodzi sceptycznie do formalności związanych z zatrudnieniem Ukraińców. Mogą nam w tym pomóc agencje zatrudnienia dla Ukraińców. Nie tylko to. Doradzimy jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu pracy Ukraińcowi oraz gdzie należy złożyć dokumenty. Po zatrudnieniu Ukraińca do pracy ważne jest również, aby był on przygotowany do wykonywania obowiązków na danym stanowisku i przeszedł odpowiednie przeszkolenie. Na rynku istnieje wiele agencji zatrudnienia i firm, które zajmują się outsourcingiem pracowników.
Poszukuję Pracowników z Ukrainy – co jeszcze warto wiedzieć?
Jeśli szukamy pracy dla Ukraińców, powinniśmy złożyć naszą ofertę pracy w powiatowym urzędzie pracy. W komentarzach należy zaznaczyć, że oferta pracy skierowana jest do obywateli Ukrainy, więc trafi bezpośrednio do obywateli Ukrainy. Warto wspomnieć, że jeśli obywatel Ukrainy wjedzie do Polski w terminie 24 lutego 2022 r., a jego pobyt w Polsce zostanie uznany za legalny przez 1,5 roku, wystarczy zalegalizować jego pracę poprzez powiadomienie Ukraińca o rozpoczęciu pracy. Należy również zdawać sobie sprawę z niezwykle ważnej kwestii, a mianowicie, zgodnie z prawem, obywatele Ukrainy zatrudnieni na podstawie wniosku do Urzędu Pracy mają swobodę zmiany miejsca pracy. Dlatego Ukraińcy nie mają żadnych przeszkód, nawet jeśli kilka razy zmieniają miejsce pracy.
